Lees voor
Tim Fleijsman en Diana Soumahu werkten beiden als zelfstandige in de gehandicaptenzorg. Toch merkten ze dat deze manier van werken hen niet langer bracht wat ze zochten. Ze stonden op een kruispunt in hun carrière. Diana verlangde naar meer rust en overzicht, Tim wilde ruimte creëren om naast zijn werk aandacht te geven aan een persoonlijk project dat hem al langer aan het hart gaat. Aan de keukentafel woog het stel hun wensen en twijfels af: doorgaan als zelfstandige of kiezen voor loondienst? Ze kozen voor de Flexpool van Esdégé-Reigersdaal. In twee persoonlijke gesprekken vertelden ze over hun afwegingen en wat deze stap hen tot nu toe heeft gebracht.
Tim
Tim werkte ruim tien jaar als zzp’er in de zorg, op tientallen locaties en met uiteenlopende doelgroepen: van gesloten psychiatrie tot verslavingszorg en intensieve gehandicaptenzorg. “In het begin was zzp’en voor mij dé manier om fulltime aan de slag te blijven in een tijd van bezuinigingen. Het gaf me een gevoel van vrijheid dat goed paste bij de levensfase waarin ik toen zat. Maar na verloop van tijd merkte ik ook hoe vermoeiend het was om voortdurend te schakelen tussen verschillende organisaties en doelgroepen. Dat bracht onrust met zich mee.” Toen Diana naar zijn kant van het land verhuisde en zelf ook als zzp’er werkte, maakten ze vorig jaar opnieuw de balans op. “We zijn echt gaan afwegen: wat zijn de voor- en nadelen? En toen kantelde de weegschaal richting loondienst.” Want hoewel werken als zelfstandige veel vrijheid gaf, had dat ook een prijs.
“Je moet alles zelf regelen: administratie, pensioen, bijscholing, opdrachten vinden. Veel uren zijn niet declarabel. Ik denk dat het mij 400 uur per jaar scheelt aan bezig zijn met werk in mijn eigen tijd.” Wat Tim opviel bij Esdégé-Reigersdaal was de verbondenheid. “Ik zie hier veel mensen die al vijftien, twintig, soms wel vijfentwintig jaar werken. Dat is echt bijzonder vergeleken met andere plekken waar ik ben geweest, waar soms tachtig procent van het team uit zzp’ers bestaat.” Juist die stabiliteit en betrokkenheid trokken hem aan om hier te gaan werken.
Als zzp’er voelde het alsof er een glasplaat tussen zat
Je hoort er echt bij
Die verbondenheid is precies wat hij als zzp’er vaak miste. “Als ik voorheen als zzp’er binnenkwam, voelde het soms alsof er een glasplaat tussen zat. Ik kwam met de intentie om met mijn kennis en ervaring een positieve bijdrage te leveren, zeker op afdelingen waar het niet goed liep. Maar omdat ik extern en tijdelijk was, kon ik vaak minder van waarde zijn dan ik zou willen”, vertelt Tim. “Nu ik als flexer binnenkom, is dat totaal anders. Collega’s zeggen: ‘Oh wat leuk, je hoort bij de familie.’ Doordat we samen bij dezelfde organisatie horen, is er een steviger fundament om gezamenlijk te kijken naar de uitdagingen waar we voor staan. Vanuit een gedeelde koers kunnen we stap voor stap samenwerken aan oplossingen.”
“De Flexpool voelde voor mij als de meest laagdrempelige manier om binnen te komen. Vanuit daar kan ik rustig de organisatie leren kennen en in gesprek gaan met mensen. Ik lees mee via Sternet (het sociale intranet van Esdégé-Reigersdaal, red.), volg wat de raad van bestuur deelt, woonde een zomergesprek bij en schoof aan bij een bijeenkomst van ‘In gesprek over’. Dan stel ik af en toe een paar vragen, gewoon om te begrijpen hoe alles in elkaar zit.” Tim kijkt ook vooruit: “Bij een grotere organisatie zoals Esdégé-Reigersdaal zie ik ook kansen om me op andere manieren te ontwikkelen. Ik wil graag onderzoeken of er nog meer mogelijkheden zijn om van waarde te zijn binnen de organisatie.”
Zelf aan het roer
“Ik vind het werken met de SDB-app van de Flexpool echt superhandig. Ik kan mij inschrijven op openstaande diensten en zes weken van tevoren krijg ik bevestiging welke diensten bij mij worden ingepland. De app geeft een duidelijk overzicht waar ik ben ingepland en hoe ik ervoor sta met mijn uren. Er zijn meer dan 200 locaties en ik kan zelf aangeven waar en wanneer ik wil werken, of ik een korte of lange dienst wil. Daardoor heb ik nu veel meer invloed op mijn rooster dan vroeger als zzp’er, waar ik meer afhankelijk was van wat er toevallig beschikbaar was.” Zijn advies aan andere zzp’ers is helder: ‘”Durf opnieuw te kijken. Als zzp’er komt er bruto meer binnen, maar moet je zelf zorgen voor zaken als vakantiegeld, scholing, pensioen en verzekeringen. In de Flexpool wordt dat allemaal voor je geregeld. De vrijheid blijft, maar de ruis verdwijnt. Voor mij is het winst aan alle kanten.”
Diana
Na haar verhuizing van Deventer naar Noord-Scharwoude wilde Diana opnieuw ontdekken wat bij haar past. Ze had negen jaar gewerkt op een vaste locatie met de doelgroep niet-aangeboren hersenletsel (NAH), als begeleider, persoonlijk begeleider en uiteindelijk senior. In haar nieuwe woonplaats kende ze de sociale kaart nog niet. Ze vertelt: “Tim werkte al als zzp’er, dus ik dacht: dan ga ik dat ook proberen. Dan kan ik rustig kijken welke doelgroepen en organisaties hier zijn. Want ik kende alleen de doelgroep NAH. En ik wilde ook wel eens iets anders proberen.”
Minder administratie, meer werkplezier
De vrijheid van het zzp-schap sprak haar in eerste instantie aan. “Je regelt alles zelf en kunt zelf bepalen hoeveel uur je wilt werken. Maar ik ben kritisch. Ik wil me wel fijn voelen op een plek. Dan wordt het aanbod kleiner. En ondertussen was ik ook veel tijd kwijt aan administratie en opdrachten zoeken… Ik kwam op plekken waar het niet goed liep, waardoor ik er thuis ook veel mee bezig was. Terwijl ik juist minder tijd kwijt wilde zijn aan werk.”
Die rust vond ze in de Flexpool. “Het werk zelf is eigenlijk hetzelfde, maar ik krijg nu scholing, toegang tot interne systemen, doorbetaling bij ziekte én de ruimte om goed ingewerkt te worden. Je hebt binnen de Flexpool ook de mogelijkheid om een opdracht voor een langere periode te doen. Dat vind ik fijn. Je leert de locatie en collega’s kennen en daarna kun je op diezelfde locatie ook weer losse diensten aannemen. Dan weet ik waar ik terechtkom.”
“Ik wilde ontdekken welke doelgroep bij me past”
Ontdekken, groeien en meebewegen
“Ik word nu vaker gezien als collega, je hoort erbij zeg maar. Je bent onderdeel van de organisatie. Dat voelt anders dan als zzp’er. Toen was ik weer zo’n zzp’er die komt en gaat.” Ook is er ruimte om te ontdekken. “Ik heb op groepen met kinderen gewerkt, met mensen met een licht verstandelijke beperking, een matig verstandelijke beperking en niet-aangeboren hersenletsel. Met de ene doelgroep heb ik meer affiniteit dan met de andere, maar dat weet je pas als je het probeert. Dat is het fijne van de Flexpool.” “Ik dacht eerst: geef ik nou niet een bepaalde flexibiliteit op? Want als zzp’er heb je zelf de controle over je rooster. Maar dat viel eigenlijk reuze mee. Als ik tijdelijk meer of minder wil werken, kan ik dat aangeven. Ik kies zelf mijn beschikbaarheid, geef aan met welke doelgroepen ik wel of niet wil werken. En de intercedentes houden daar echt rekening mee.”
Afwisseling én verbondenheid
Werken in de Flexpool is volgens Diana vooral geschikt voor mensen die flexibel zijn, een open houding hebben, makkelijk kunnen schakelen tussen locaties en doelgroepen, en zelf initiatief nemen als dat nodig is. “Je moet je kunnen aanpassen, samenwerken met verschillende collega’s en soms gewoon even zelf de weg vragen als je iets niet weet.” Zelf ervaart ze de Flexpool als een warm bad. “Je voelt je meteen welkom, alles wordt goed uitgelegd en er is veel ruimte om te groeien of juist te ontdekken wat bij je past. Die combinatie van flexibiliteit, ontwikkeling en een warm team maakt het voor mij echt heel fijn om hier te werken. Het past gewoon helemaal bij deze fase in mijn leven.”
